人材育成/社員教育/業績アップ/ライフワーカーズ/［研修導入の適性診断］

今現在の貴社の社員教育ニーズと私どもの相性が診断できます。

ライフワーカーズの研修は、とりわけ成果（研修生の成長、職場や組織の活性化）にこだわります。ですから “講師” を筆頭に “研修生” はもちろん、“上司”、“事務局” が一丸となって、ときに “職場” そのものも巻き込んで、情熱とよりよい変化を波状伝播していきます。

こうしたことから私どもの研修ラインナップは単発型ではなく、複数回カリキュラムのシリーズ展開型が主軸となっています。もちろん、研修生にはそれ相応の「学びの覚悟」が、上司には学びに対する「共感と理解」が、事務局ご担当には「ケアの覚悟」が、決裁者には「旺盛な教育研修活用マインド」が不可欠になってまいります。

付随した［ヒント］を確認しながら以下7つの質問に回答頂くことで、私どもが真骨頂としている教育研修と貴社との相性がわかります。

また回答頂くプロセスで、人が、職場が、組織が変わる。問題・課題が解決する。業績が上がる。その急所を押さえてください。

お急ぎのかた、質問の趣旨がある程度見当できるかたは、［ヒント］を飛ばしてササっと診断頂いても結構です。最短3分で診断可能です。

そのうえで興味があれば、改めて各［ヒント］を確認しながら、再診断してみてください。

診断後は、是非［コンセプト］［ご検討中のかたへ］ページもご覧ください。私どもの研修を導入頂くにあたって、より確かなイメージが湧いてくることでしょう。