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最適なカリキュラムのご提案

企業様の場合、次のような課題やお困りごとがある際に当社は大いにお役に立ちます。

該当するお困りごと(企業様の場合)

  •   1.事業承継に当たって新体制をつくりたい
  •   2.次代を担う幹部がなかなか育たない
  •   3.事業統合や組織改革に伴って価値観にばらつきが生じてしまった
  •   4.いつの間にか組織毎に固有の文化を形成してしまい会社として一本筋が通っていない
  •   5.部門間の利害対立が顕著となり全体のスケールメリットが活かせなくなってきた
  •   6.中途採用者が多く価値観の共有が難しい
  •   7.達成意欲が減退してきている
  •   8.日常業務に埋没しマンネリ化し組織活力が減退してきている
  •   9.受身の仕事が多く能動的な仕事やチャレンジが少ない
  •   10.現状に甘んじて次のステップへの挑戦ができていない
  •   11.不平不満や愚痴が多く権利ばかりを主張してくる
  •   12.変化に対する抵抗が強い
  •   13.モラルやマナーが低下してきている
  •   14.クレームが多い又はクレーム認識が甘い
  •   15.本質力に乏しく小手先の対応に終始している
  •   16.問題に振り回されてばかりいて発展性が無い
  •   17.問題の認識力が甘く問題の先取りができない
  •   18.問題解決に向けた発想やひらめき、バイタリティが不足している
  •   19.管理職に厳しさが足りない
  •   20.若年層がなかなか育たない
  •   21.新人教育の成果が今一つ
  •   22.総じて有能な人材(=人財)が育たない
  •   23.研修会や講習会をやってはいるが効果が今一つ
  •   24.ノウハウに偏った教育をしているのでマインド面の強化を図りたい
  •   25.具体的な教育をしたいが何から手をつけていいのかわからない
  •   26.企業文化を再構築したい
  •   27.新規事業の立ち上げや新規出店に伴って士気を高めたい
  •   28.経営再建に向けて志気を高めたい
  •   29.企業活力を増幅するために教育研修制度や人事評価制度を見直したい
  •   30.企業文化増強や再構築に向けた採用の仕組みを見直したい             (等々)

該当するお困りごと (その他の場合)

  その他、次のような課題やお困りごとがある場合に当社は大いにお役に立ちます。

  •   1.就職指導における価値観や就労意欲の向上観点で講師を探している
  •   2.就職指導における礼儀礼節やマナーの向上観点で講師を探している
  •   3.PTA向けの就職や就労に関する講演を企画し講師を探している
  •   4.教職員向けの就職、就労指導に関する啓発セミナーを企画し講師を探している
  •   5.就職に対する意識の低い学生向けの対策を思案している
  •   6.インターンシップに際して学生の志気向上、意識改革、マナーアップを図りたい
  •   7.インターンシップを導入したいが効果的なカリキュラム作成に苦慮している
  •   8.インターンシップを導入したいが受け入れ側社員の意識向上を図りたい
  •   9.再就職支援事業の一環としてセミナーを企画して欲しい
  •   10.再就職支援事業として下記担当講師を探している
            「仕事に対する価値観向上」「企業活動の真意」「目標達成」「問題解決」
         「コミュニケーション」「リーダーシップ」「意識や心の管理」「適性指導」等

特別企画事業

  その他、次のような特別企画事業で当社は大いにお役に立ちます。

  •   1.ブライダル関連事業 「カップルセミナー」
          ホテルや結婚式場の顧客サービス或いは集客企画事業にご利用頂けます
  •   2.福利厚生関連事業  「夫婦セミナー」「(青少年)子育てセミナー」
          組合系の福利厚生関連セミナーとしてご利用頂けます
  •   3.更生関連事業 「自己啓発セミナー」
          社会復帰を控えた方への意欲向上、士気高揚のセミナーとしてご利用頂けます
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