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トップ >> よくあるご質問 >> Q24.研修生を人事観点で選抜して研修をステータス化したいのですが

Q&A よくあるご質問集

ここでは、弊社の研修をお申し込みされる際によくあるご質問と、それに対する回答を掲載させて頂いております。また、今後もご質問の多い内容については随時掲載させて頂きます。一般的な回答ですので、事案により全てのケースに当てはまるとは限りませんのでご了承下さい。こちらに掲載されていないようなご質問などがございましたら、お気軽にメール等にてお問い合わせ下さい。

24. 研修生を人事観点で選抜して研修をステータス化したいのですが


仕掛けとしては素晴らしい発想です。実際にそのようなことをされていらっしゃる企業様もあり、この場合、私どもの研修も「幹部候補として会社が認めた証」とステータス化されています。中には、研修対象階層にいながら研修生として選抜されていらっしゃらない方が、「いつになったら研修に出させてもらえるのか」と幹部に直訴されることもあるそうで、このように上手くステータス化された研修ならば、研修生の学習意欲も研修で得た気づきを実務に反映しようとする意欲もすこぶる高まります。結果、大変効果的な教育が実現します。但し、あらゆるケースで万能ではありません。組織規模と対象階層或いは研修カテゴリーに依りますのでご注意下さい。先ずは、ご相談下さい。


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