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お客様コード 「 NVN22 」 組織活性化研修 事後学習案内

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 お客様コード「 NVN22 」 


新人基礎研修


研修後の各種ご案内



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研修、おつかれさまでした。


づきのテーマパークはいかがでしたか?


新入社員としてよい影響力を発揮し、以て先輩や上司の教える力を増幅し、新社会人としての好ましいスタートダッシュを決めてください。


かといって、それは怒られないようになるためのものではありません。もちろん自分が楽をするためのものでもありません。それは自分の仕事能力を高めるためのものであり、仕事を通じた人格形成を促進するための影響力です。以て世の中になくてはならない、求められる人になっていくための指導を勝ち得る力です。


当然のことながら、右も左もわからない新入社員としてのお立場から、皆さんはこれから先ふんだんに指導を受けることでしょうし、ときに注意されたり、叱責を受けたり、或いは怒られたりすることもあるでしょう。


しかしそれらが皆さんをいたずらに苦しめたり、ともすると排除したりする方向に暴走しないように、皆さんは周囲のかたがたに影響力を行使していかなくてはいけません。


影響力がないと、他者から影響を受けこそすれ、他者に影響を及ぼすことができないのですから、それは他者や周囲の心的奴隷になっているとも言えましょう。


あなたはそれでいいのでしょうか。


先輩、上司から良質な教える力を引き出し、効果的な成長ができるかどうかは皆さんの発揮する新入社員としての影響力次第です。


ビジネス世界は人と人とが関わり合って、ぶつかりあって、火花を散らしながら、その散らした火花の分だけ価値を増幅していく世界です。


新入社員時代の先にある中堅社員時代、そしてその先のビジネス世界の実相。その時になって驚愕し、たじろぎ、逃避してしまわないよう、新社会人としての記念すべき門出に合わせて、ビジネス世界で逞しく生き残り、自己実現していくための力=影響力を磨き始めましょう。


また同時にビジネス世界の、そして企業組織世界の根本的な価値観を通じて仕事を理解し、これに命がけで携わっていきましょう。


皆さんが決定権をもって、大活躍するその日に向けて、仕事を通じて正しい価値観を磨き上げていきましょう。


そのために、先ずは学びの総括が必要です。


「やりっ放しは、なにもしないよりまだ悪い」との教示もあります。研修レポートの作成を通じて学びをしっかりと概念化し、そのうえでよりよく変化した或いは変化していく行動を正しい方向に制御し続けていってください。


以下の課題は、そのうえで大切な礎となります。納期のあるものについては納期厳守でお取り組みください。




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button square 01.jpgのサムネール画像のサムネール画像 研修日程 



第1カリキュラム ・・・ 2022年4月11日(月) 


第2カリキュラム ・・・ 2022年4月12日(火)  






button square 01.jpgのサムネール画像のサムネール画像 事後学習課題



1.対面コミュニケーション審査コンプリート (※必須)

 

  合格取得納期:4月14日(木)


  社長から合格判定を得てください。合格したら、受信シートに必ず受審シート

  に合格確認印を貰ってください。






2.研修レポート作成・提出 (※必須)


  作成納期       : 4月14日(木)

  直属上長提出納期 : 4月15日(金)15時

    次上長提出納期 : 4月18日(月)15時

  事務局提出納期   : 4月20日(水)15時


  研修開講前の案内画面及び研修レポート裏面最下段の要領に従って、納期

  厳守で作成、提出してください。






3.企業組織の根本価値観Ⅱ「機能型組織の価値観(組織生成論)」テキスト内

   記号付き虫食い文章の穴埋め推敲及び自己添削(※必須)

       

  実施時期目安:研修レポート作成後直ちに


 先ずはテキストのメモを頼りに、自力で穴埋め推敲をしてください。また「共同体
 型組織の成り立ちと価値観」(テキスト8-11頁)については未履修です。純粋
 に、楽しみながら穴埋め推敲をしてください。

 その後、下記模範回答を参考に自己添削し、改めて学びを噛みしめ、腹に落と
 し込んでください。しっかりと赤ペンで添削されることをお薦めします。

 願わくばテキストを複写し、虫食い部をホワイトで消し込んだ振り返り学習用テ
 キストを作成し、虫食い部が完璧に穴埋め推敲できるまで繰り返しトライされ
 ることを期待しています。

 先ずは「共同体型組織の成り立ちと価値観」(8~11頁)の穴埋め推敲に役立
 つよう、未履修部分テキストの図(5)~(7)と、その直下にあるポイントメモ部
 分の、仮に当該部分を履修した場合の模範的なテキストメモをご覧頂きます。


[共同体型組織の成り立ちと価値観]テキスト8P上部回答.jpg
[共同体型組織の成り立ちと価値観]テキスト9P上部回答.jpg
[共同体型組織の成り立ちと価値観]テキスト9P下部回答.jpg

 上記をテキストへ転記したら、改めて、履修した1~7頁の記号付き虫食い文
 章の穴埋め推敲、そして未履修部分8~11頁の記号付き虫食い文章の穴埋
 め推敲を行ってください。

 この穴埋め推敲が終わるまで、下記の回答を見てはいけません。

 ご自分の推敲が合っていようが、間違っていようが、自分で考え、添削し、学ぶ
 ことが大切です。これによって「アハ体験」が生まれ、その体験が脳を活性化さ
 せ、概念をより精査させる方向に働きます。

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 ご自分の力で穴埋め推敲が完了した方のみ下記をご覧ください。下記により、
 ご自分の回答を添削し、アハ体験を楽しんでください。そして概念を効果的に精
 査してください。


記号付き虫食い箇所模範回答(1).jpg
記号付き虫食い箇所模範回答(2).jpg






4.既習事項の復習と補完学習(推奨)     


  人間は忘却の動物です。1日当たりの復習範囲を細分化して定め、毎日振り

  返り学習を行ってください。繰り返しになりますが、1回や2回、研修に参画し

  たからといって、そうやすやすと人間は成長するものではありません。気づき

  を活かす思い切った行動や、既習事項を繰り返し精査してしっかりと概念化

  、再概念化、再々概念化するなど、事後の熱心な取り組みが必要です。


  どれだけ短い期間であったとしても、最低3ヶ月程度は学びをしっかりと振り

  返る期間として自主設定され、気づきなおし、学びなおし、都度よりブラッシュ

  アップした再概念化、そして日々「できる化」を進めていってください。


  成長は、要はそうした具体的な取り組みを「やるか」「やらないか」にかかって

  います。気づきも、ひらめきも、「なるほど」「そうか」の感嘆詞も、すべからく成

  長のためのきっかけに過ぎません。自分自身と周囲の人々、そしてその先に

  存在する人間(じんかん)のよりよい成長、進化、発展のため、学びを止めな

  いよう心してください。


  もちろん還暦手前の講師自身、日々気づき、学び、行動を整えなし、概念を

  進化させ、成長し続ける日々であります。共に成長いたしましょう


  テキスト各所に散りばめられた、補完学習向けのブログ記事案内も積極的に

  活用してください。また補完学習としてのブログ講読をした場合は、当方で記

  録をとりますので、各カテゴリにつき1記事を選んで、当該カテゴリ全ての記事

  を講読した旨、またカテゴリ全体での気づきや感想を述べてください。



以上  




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