教育研修7つのポイント

ライフワーカーズならではの教育研修に臨むスタンスや考え方、実施の特長をわかりやすく解説!

最適なカリキュラムのご提案

お役に立てる教育ニーズ=お困りごとをご紹介!

豊富な研修実績

研修や講演などの提供先並びにご活用或いは履修頂いた皆様のお声をご紹介!

ライブドアブログで好評連載中!講師四方山話

代表講師のブログ

研修生の皆様へto trainees

課題や手続きのご案内

株式会社ライフワーカーズ/Lifeworkers

トップ  »  研修生の皆様へ  »  お客様コード 「 NVN22 」 新人基礎研修

お客様コード 「 NVN22 」 新人基礎研修

───────────────────────────────────


 お客様コード「 NVN22 」 


 新人基礎研修


各種事前学習のご案内 


───────────────────────────────────


N34.seiza-2baori-sugasan-Center5jpg.jpg

内定おめでとうございます。


コロナ禍で学生生活もままならぬものがおありでしたでしょう。また就職活動も然り。


しかしそれは皆さまだけではなく、皆さまを迎え入れる先輩や上司の皆さまも同じこと。そして日本中、いや世界中がそうです。


ニューノーマルな生活、ニューノーマルな働き方が声高に叫ばれて既に久しく、それはもう当たり前の様子。


さあ。私たちと一緒にニューノーマルなビジネス世界へと歩を進めましょう。


つきましてはなにごとも最初が肝心要。「鉄は熱いうちに打て」との教示は、いくらニューノーマルであっても、今も昔も変わりません。


新しい世界へと船出される皆さんが、勢いよく最初の一歩を踏み出すことが適うよう、そしてその後の仕事人生に弾みをつけて頂けるよう、入社早々の研修で色々なことを学び、身に付けて頂こうと準備を進めております。


そこで皆さまにおかれましては、以下に紹介する事前課題にしっかりとお取り組み頂き、研修当日の学びの価値を倍化、3倍化して頂きますようお願いいたします。


納期厳守でお取り組みください。



──────────────────────────────




button square 01.jpgのサムネール画像のサムネール画像 研修日程 



第1カリキュラム ・・・ 2022年4月11日(月) 9:00~18:00


第2カリキュラム ・・・ 2022年4月12日(火) 9:00~18:00






button square 01.jpgのサムネール画像のサムネール画像 事前学習の内容(各種課題)


課題は2項目( 課題1.& 課題2.)となります。但しそれぞれボリュームのある課題となっています。研修直前になって慌てて実施して、結果付け焼刃、徒労に終わらないよう納期から逆算して、着実に取り組んでください。


課題1.ライフワーカーズ公式ブログの指定カテゴリ内の記事講読とコメント投稿


講読及びコメント投稿納期 : 当案内確認後即日~4月6日(水)17時

利用ツール   : インターネット接続のPC若しくはスマートフォン又はタブレット

ブログ名称  : 講師四方山話 ライフワーカーズ

講読対象記事: ブロック1(11本)&ブロック2(17本)

           ※下方にリンク設置済みの対象記事一覧があります。

投稿対象記事: それぞれのブロックで最も印象に残った3つの記事

           ※各ブロックで3つずつ、計6本のコメント投稿となります。

投稿内容    : ①なぜその記事が印象に残るベスト3になったか

           ②その記事をきっかけとする考察

           ③上記により導き出される自分自身の不足部分

           ※コメントは一般の方も閲覧します。

            会社名を始め一切の固有名詞を出さないようにしてください。

投稿フォーム : 下方部に改めて説明


  ブロック1

  主カテゴリ   : 〇若者たちへの心路指導

  サブカテゴリ : 第1章.就活前に考える

  講読対象記事: 以下11本(リンクを利用)

   1-09.日本人の特徴『定義なき言葉遊び』

   1-10.『目的』と『目標』

   1-11.『目的』は偉大

   1-12.すりかわりやすい『目的』

   1-13.『目的すりかえ』はドラマの定番

   1-14.目的は『最終到達地点』=『存在意義』が黄金律

   1-15.時として『目的』のすりかえも愉し

   1-16.『目的』『目標』混同の愚

   1-17.『目標』だけじゃやっていけない

   1-18.『目的』なき就職の後で

   1-19.『目的』と『目標』を自問自答せよ


  ブロック2

  主カテゴリ   : 〇研修生の皆さまに捧ぐ

  サブカテゴリ : 人間の証明・職業人としての価値

  講読対象記事: 以下17本(リンクを利用)

   01. 学び続けるのはなぜ? だって人間だもの

   02. 人類の起源

   03. 樹上から大地へ

   04. 道具利用から加工へ

   05. 火の制御

   06. 氷河期だからこそ

   07. 農耕牧畜→定住→貨幣→国→宇宙

   08. 弱さゆえの繁栄

   09. 人類とは、人間とは

   10. 受け取ってもらうために

   11. 人間は成長してナンボ

   12. 人間らしく働いていますか

   13. 仕事ばかりじゃないだろう? という声

   14. パレートの法則? ギョッとする日常の公私割合

   15. 魂を吐き出してしまわないように

   16. 「そこくらいはゆっくりさせて」という人情

   17. 人間性を高めるツールと道場


※ブロック1で3つ、ブロック2でも3つ、合わせて6つのコメント投稿となります。


※投稿フォームと要領については以下を参照してください。

 ①それぞれの記事タイトルの直下右端にある「Comment」ボタンで

  投稿フォーム(コメントフォーム)を開いてください。


20220220 学び続けるのはなぜ?~Comment ボタン紹介2.jpg


 ②投稿フォームへの入力要領は以下に従ってください。

  →投稿者名:NVN22(姓)

    但し同姓のかたがいる場合はフルネームとしてください。

  →下記赤点線内は任意とします。

  →コメント入力後に「投稿する」ボタンを確実に押してください。


20220220 コメントフォームNVN.jpg


 ③最後にいたずら投稿防止のためのハザード画面が現れるので

  これを確実に入力したうえで、更にもう一度「投稿する」ボタンを

  確実に押下してください。


20220220 コメントフォーム(最後)NVN.jpg



課題2.「元気出し及び礼儀礼節」観点での9つの指定事項の『できる化』


元気出し及び礼儀礼節観点で、下記9項目を『できる化』してきてください。自ら積極的に配属先上長へ働きかけて指導を受け、尚日々の行動を通じて微細を穿つ評価、更なる指導を上長、先輩に求め、以て完全なる『できる化』を果たしてください。わかりやすく言えば、下記9つの観点で「一流」になったうえで研修会場にお越し頂きたいのです。上長並びに先輩各位におかれては、責任をもって指導を行ってください


マナーではありません。新入社員として相応しいリーダーシップを身につけ、配属先の職場活性コミュニケーションを増強、増幅するための能力を培うことが本旨であります。


『できる化』が甘い場合は講師より厳しく指導申し上げたうえで、更に補講となる場合もあります。予めご承知おきください。


─ 『できる化』9項目 ─

喰いっぱぐれない3つの言葉を完全に身につける。

言語明瞭化を完全に果たす。

能力としての元気を身につけ増幅する。

能力としての笑顔を身につけ強化する。

正しい姿勢での颯爽の挨拶が当たり前のようにできるようになる。

語先後礼(挨拶時)を徹底実践できるようになる。

返し1.5倍の笑顔(挨拶時)が当たり前となる。

2wayコミュニケーション が当たり前となる。

笑顔で結ぶ(話終わり)クセ付けができている。



以上



sugasan-ongreen2.JPGのサムネール画像のサムネール画像のサムネール画像のサムネール画像








▲ ページの先頭へ戻る