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お客様コード 「 E W K 1 」 徳育研修

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お客様コード「 E W K 1 」徳育研修 エーシカルワーク 基礎コース

第1回日程終了後の各種ご案内

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2日間の研修、おつかれさまでした。

是非、人間が生きる本質的な意味を忘れないでいてください。放っておけば忘れます。人間は忘却の動物と言わます。ですから対策して下さい。日々思い返し、自分自身に言い聞かせるのです。そうしなければ、日常の中に埋没してしまい、次第に心の汗も身体汗もかかなくなり、考える力も、新しいことにチャレンジする力も脆弱化し、然るに行動や活動の本来の目的や意義を見失って或いは都合の良いものにすり替えて、これで良いのだとばかりに固定観念の罠に陥ってしまいます。

私たちは1日の中で、それこそ何百、何千という選択を繰り返しながら生きているものですが、その選択の中で、ともすると些細な気の緩みから、何気なく魔の道へと通じる選択をしてしまいがちす。そして気づいたときには、明かなマイナスを予見或いは現認してしまうのです。

なぜ気がつかないうちにそうした選択をしてしまうのでしょうか。そうです。「気がつかないうちに」とは「意識しないうちに」ということです。つまり意識していないのです。どうあるべきかを。そして私たちが生きている意味と人間の弱さを。そしてその弱さを克服するための3つの幸せとそれをベースにした「徳」についてを。

人間は忘却の動物です。日々忘れかけては思い出し、失いかけては取り戻し、自分自身に言い聞かせていって下さい。

また仮に明らかなマイナスを予見或いは現認したとしてもくじけないでください。そうしたときこそ普段は具体的に問われはしない倫理観や道徳観が問われ、試されるのです。

今の内なら誤魔化してしまえる。隠してしまえる。今なら自分やごく限られた人の弁さえつじつまを合わせれば無かったこととしてやり過ごしてしまえる。

そんな悪魔の囁きが聞こえてくるかも知れません。そして犯罪として決定的なわけではないなら、それが大人とばかりに自分を言い聞かせて、「あるべき姿ではない」行動を採択してしまうかも知れません。

「天が知り、地が知り、君が知り、なにより私が知っている」

後漢の時代に活躍した陽震という高潔を謳われた政治家が、地方の太守として赴任した先で夜中に人目を忍んで賄賂を私に来た知人にこう言ってそれを固辞したそうです。

研修でも申し上げましたが「誰に知られることよりも、己が知ることのやましさで力が奪われる」ものです。たとえ僅かであっても、一度悪い方に足を踏み入れてしまうと、その自覚が自分自身の正しさへの拘りのエネルギーを蝕んでいってしまうのです。

先ずは、時代の推移、背景をよくよく鑑み、昔は許容されていたような曖昧さも今ではまったくそうではなくなっている、その倫理的な「あるべき姿」をご確認頂き、万一気がつかないうちに、これに反して魔の道を行き始めているのなら、どうか引き返せるうちに潔く頭を垂れ、堂々と引き返して下さい。それもまた徳です。

業績のマイナスは取り返すことができますが、信用のマイナスを取り返すのは容易ではありません。決定的なマイナスとなる前に、生きる意味を取り戻して下さい。

皆様は人間として生きている以上、その人間性を放棄すべきではありません。仕事は生活の糧を得ながら、人間性を高めるための修練の場です。仕事の一挙手一投足を通じて人間性を高めて行って下さい。日々何百、何千とある選択の都度、徳に磨きをかけていって下さい。

皆様の益々の正々堂々たる人生に、そして人間ですから紆余曲折はあって当然、しかしそれが確かな人間性の向上に資していくよう心から祈念申し上げております。


それでは以下に今回の学習を、皆様の内側により浸透させるための仕掛けとして事後学習をご案内申し上げます。やるべきはやる、守るべきは守る人として、納期厳守でこれにお取り組み頂きますようお願い申し上げます。



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【研修日程】



 第1カリキュラム 2017年11月1日(水)8:50~17:20 ・・・ 修了

 第2カリキュラム          2日(木)8:50~17:20 ・・・ 修了


 


【事後学習】


1.研修レポート


  直属上長提出納期   11月 6日(月)朝一番

  研修事務局提出納期 11月10日(金)15時 


  研修テーマをよくよくご確認下さい。研修レポート裏面に、研修テーマに沿った気づきを抽出、
  列挙し、その中のベスト3の気づき№に〇囲みをし、それを表面の3大気づき欄にキャッチコピ
  ー化して転記して下さい。その後、研修当日冒頭の案内に従ってA欄→E欄までを思考連動さ
  せながら仕上げて下さい。

  裏面の気づきの列挙から始まって、表面のA欄→E欄まで、わかりやすく思考が連動しなけれ
  ばポートは成立しません。

  また作成の途中で研修テーマからそれていくようなケースもありますが、このような場合も当研
  修に即した研修レポートとしては成立しません。

  特に、表面の作成に及んでは、それぞれの欄に着手する毎に、テーマとの整合性及び前蘭との
  思考の連動性をいちいち確認しながら進めて下さい。

  作成した研修レポートは納期厳守で直属上長→課長上長まで持ち回り、都度簡単な口頭報告
  をして押印、必要に応じてコメントを頂戴して下さい。但し、直属上長からは必ず指定箇所にコメ
  ントを貰って下さい。

  課長上長まで進達押印、及び必要に応じてコメントを貰った研修レポートは、複写を撮って複写
  を手元保管とし、原紙を納期厳守で研修事務局まで提出して下さい。

  以降、事務局で取り纏め、支社幹部から支社長まで回覧します。

  回覧後は事務局で複写2部を作成し、複写1部は事務局記録保管、複写もう1部はライフワーカ
  ーズ講師へ、そして原紙は研修生本人へ手渡されます。



2.職場でのコンプライアンス宣言


  宣言納期 : 11月6日(月)~13日(月


  理想は研修後初めての全体朝礼の席としますが、なんらかの事情でここに参加できない場合も
  考えられますので、最大限度上記の納期とします。

  全体朝礼の席の「その他報告連絡事項」のタイミングで挙手、指名を受けて「研修報告とコンプ
  ライアンス宣言をします」と前置きをし、所属と使命を述べてから以下5項目を発表して下さい。


  ①研修報告(研修タイトル・日時・研修テーマ・プログラム概要)

  ②事前課題発表(「私の金言・座右の銘」)

  ③研修での学びの概要

  ④研修での三大気づき(研修レポートA欄の読み上げと必要に応じた一言解説)

  ⑤コンプライアンス宣言(必ず研修レポートの決意D欄と連動させて宣言)



3.E職場活性報告


  報告納期 : 11月13日(月)~17日(金)


  研修生同士のメール報告の場を職場に見立て(研修当日の研修会場は賃金対象の労働として
  活動していた場ですから、れっきとした職場でありました。その延長線上の仮想職場という概念
  )、これを学習内容に沿って活性化頂くため、以下の要領で報告を行って下さい。

  報告内容:①コンプライアンス宣言の実施報告(5W1Hの実施概要+感想)
 
          ②研修レポートの3大気づきとD欄決意

          ③D欄決意の実践報告

          ④その他実践事項があれば簡単に報告

  送信先 : To 研修同期生全員
         Cc オブザーバー ・ 事務局 ・ 講師

         ※ 講師宛先 : giichi_suganuma@lifeworkers.co.jp



4.コンプライアンス事件の考察レポート


  作成提出納期 : 12月1日(金)~15日(金)


  近々で世間を騒がせたコンプライアンス違反事件について、その背景や経緯を洞察し、以て反
  面教師として学びとして下さい。業界に関わらず他社案件を題材とし、下記要領で作成、提出
  して下さい。

  ・A4サイズ用紙で本文2枚以上
  ・体裁は社会人として恥ずかしくないレベルで自主判断
  ・提出先は研修事務局



5.既習事項の振り返り学習

  
  人間は忘却の動物です。テキストが擦り切れて跡形もなくなり、結果、内容が全て頭に入るくら
  いを理想のゴールとして、地道な振り返り学習をお願いします。学びをものにして下さい。



6.不正常処理及びコンプライアンス抵触案件の撲滅


  学びの成果として一人ひとりが主役となって追究して行って下さい。



以上




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