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お客様コード 「 U T M 」 組織活性化研修 (2)

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お客様コード「UTM」組織活性化研修 組織コミュニケーション強化コース

第2カリキュラム終了後の各種ご案内

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光陰矢の如し。一寸の光陰軽んずべからず。


事前学習のご案内から始まり、事前学習にハッとしたり、ドキッとしたりしながら、あっという間に第1カリキュラムを迎えられたことでしょう。そして無我一念、あれよあれよと非日常の1日が過ぎ、ホッとする間もなく学習の落とし込みと実践訓練を兼ねたインターバル期間がスタート。これ、研修の目的、目標に向かって皆様が主役となる「職場活性のきっかけづくり」でありました。またそれを題材とした相互刺激の受発信「E職場活性」にて大いに刺激を受け、より良い変化への憧憬と期待を増幅しても頂きました。そうこうしている間に烏兎怱怱、本日第2カリキュラムを迎え学びを完結、本コースを修了されたわけです。


考えてみればやることがたくさんあった研修で、もちろん事後学習もしっかりと用意されているわけですが、そのような過酷な研修であっても、熱中してこれに臨めば「あっ」という間に時間は過ぎ、気がつけば確かな成果を手にしているわけです。


熱中すること、そして没頭することはとても大切です。熱中、没頭すること即ち無我一念は、何事かを為さんとする人間を、苦しみや迷いから救ってくれます。実際の職場でも、皆様が率いる部下、配下のお一人おひとりが企業理念を追究しながら「やりきる組織づくり」に熱中、没頭されたなら、苦しみや迷いに囚われる間もなく、興奮のうちに、それこそあっという間にその域へと近づき、具現してしまわれることでしょう。


そのために是非、今回の皆様の学びを活かし、組織全体に良い影響力を行使し、導いて行って下さい。


さて、振り返ってみればあっという間の研修でしたが、「あっという間だったからどうってことはなかった」という思いにならないよう、これをより有意義で価値あるものとするために、下記案内の事後学習に取り組んで下さい。皆様の益々の進化、発展、大活躍を心から楽しみにいたしております。



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【 研修日程 】



     第1カリキュラム  


        Aグループ ・・・ 6月 2日(木) 8:50 ~ 18:00 ・・・ 修了


        Bグループ ・・・ 6月 3日(金) 8:50 ~ 18:00 ・・・ 修了



     第2カリキュラム 


        Aグループ ・・・ 7月 8日(金) 8:50 ~ 18:00 ・・・ 修了


        Bグループ ・・・ 7月 7日(木) 8:00 ~ 18:00 ・・・ 修了




【 事後学習 】



   1.研修レポート


     直属上長提出納期:7月11日(月)

     事務局提出納期  :7月13日(水)17時


      研修冒頭の案内及び研修レポート裏面最下段の取扱要領に従って納期厳守で作成、

      取り扱って下さい。事務局へは原紙を提出して下さい。





   2.研修レポートD欄決意の実践


     実施時期:1日でも早く取り組みを開始


      企業組織の行動様式は「有言実行」です。不言実行は個人の美徳ではありますが、組

      織性という観点では期待薄です。取り組みに当たって、しっかりと営業所メンバーに

      訴えてから、一挙手一投足への衆目を集めて力強く実践して下さい。  





   3.E職場発信(※任意)



      指定納期・・・


 

     1回目の発信及び2way・・・7月11日(月)~20日(水)


         ※前回同様、研修レポートD欄決意の有言実行内容又は三大気づきに関係す

          るその他の有言実行内容について報告。


           ①いつ ②どこで ③どのよなシチュエーションで ④誰に(人数含めて)

           ⑤なにを ⑥どのように(理由の説明や巻き込み強度)

           ⑦どれくらい(時間や頻度)




      2回目の発信及び2way・・・8月18日(月)~27日(水)


         ※1.ライフワーカーズ公式ブログ「講師四方山話ライフワーカーズ」のいずれ

            かカテゴリの記事を全て読んでの気づきや感想。


         ※2.自分と職場のより良い変化について事例を踏まえて報告。




     [ 発信要領 ]


       手段:Eメール

       To  : A・B両グループの全研修生

       Cc  :  名簿に指名記載のある全オブザーバー

            研修事務局

            講師 ( giichi_suganuma@lifeworkers.co.jp )

       件名:  【E職場発信】氏名(グループ名)



       研修は業務の一環で開催されています。もちろん賃金の対象となります。研修の場

       をひとつの職場と捉えて頂き(通常の職場ではなく特別な職場)、活性化を図って頂

       くものです。

    

       前回と同じく任意で実施(指導者としての自覚・より良く成長する人間としての自覚に

       基づいて実施)頂きますが、指定実施期間が2回あります。ご注意下さい。





   4.企業組織の根本価値観Ⅱ]テキストの虫食い文章推敲


     事務局提出期限:7月13日(水)17時


     ※以下「提出用表紙」より抜粋


      企業組織論-企業組織の根本価値観Ⅱ「機能型組織の価値基準(機能型組織と共同

      体型組織との違い)」テキストの1~11頁の記号付き虫食い文章の虫食い部全てに適

      切な単語を記入し、当シートを表紙にして左上部をホチキス留めのうえ研修事務局様

      まで提出して下さい。尚、提出時は念のために複写を作成、手元保管して下さい。


      複数名で協働して課題遂行しても結構ですが、その場合は下記「代表提出」を○囲み

      し、協働者の氏名を列挙したうえ、代表者の方のみ提出して下さい。但し、協働は4人

      までとします。一言感想も添えて下さい。




   

   5.研修成果についてのレポート作成・提出


     指定実施期間:10月10日(月)~22日(金)


      ①事前学習で作成した「職場の問題概念化シート」に対応する報告(当該シートをベ

       ースにどのように問題が解決されたか或いは解決されつつあるかを報告)を所定

       書式のレポートにてご報告頂きます。所定書式は指定実施期間直前に配信いたし

       ます。


      ②第1・2カリキュラムの決意(研修レポートD欄)やその他の実施事項についてその

       後の進捗及び成果を自由書式のレポートでご報告頂きます。


      ③当研修の当初目標に向けた(オリエンテーションにて説明済み)達成又は進捗状況

       について自由書式のレポートでご報告頂きます。





   6定期的な既習事項の復習


      人間は忘却の動物です。1日当たりの復習範囲を細分化して定め、毎日振り返り学習

      をって下さい。1回や2回、研修に参画したからといって、そうやすやすと人間は成長

      するものではありません。気づきを活かす思い切った行動、既習事項を繰り返し精査し

      てしっかりと概念化するなどの事後の取り組みが必要です。



以上       




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